一、我市最低工資標準調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號）及省人力資源社會保障廳《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號）的規(guī)定，經(jīng)市政府同意，從2024年1月1日起全市調(diào)整最低工資標準。調(diào)整后月最低工資標準為2490元，非全日制用工小時最低工資標準為24元。
二、關于最低工資標準的概念
最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
三、關于最低工資標準的形式
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
四、關于最低工資標準的組成部分
以下項目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：（一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
五、關于用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。
用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
From：南京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)
